Cựu Chủ tịch Hiệp hội môi giới Mỹ chia sẻ kỹ năng bán bất động sản

Ông Steve Brown sẽ cập nhật kiến thức về kinh doanh và môi giới bất động sản mới nhất cho cộng đồng môi giới bất động sản Việt Nam.

Kênh thông tin batdongsan.com.vn phối hợp với Hiệp hội môi giới quốc gia Mỹ (NAR), Hội môi giới Bất động sản Việt Nam (VARs) tổ chức chương trình đào tạo “Chuyên viên kinh doanh bất động sản cấp cao” tại Hà Nội và Tp.HCM.

 

Chương trình có sự tham gia giảng dạy của ông Steve Brown, cựu Chủ tịch Hiệp hội môi giới quốc gia Mỹ. Tại đây, ông Steve Brown sẽ cập nhật những kiến thức về kinh doanh và môi giới bất động sản mới nhất từ Hiệp hội môi giới Quốc gia Mỹ.
Đó là xu hướng, thách thức của thị trường địa ốc thế giới; vai trò mới của nhà môi giới, chuyên viên kinh doanh bất động sản; xử lý vi phạm quy tắc và nâng cao tính chuyên nghiệp. Đồng thời, các chuyên gia cũng cung cấp thêm những kỹ năng, kinh nghiệm trong môi trường kinh doanh toàn cầu.

Tham dự, học viên có cơ hội trở thành thành viên của Hiệp hội môi giới Quốc gia Mỹ, được cấp và sử dụng chứng nhận của NAR. Chương trình sẽ diễn ra vào ngày 26/6 tại Tp.HCM và ngày 28/6 tại Hà Nội.

Hội môi giới Bất động sản Việt Nam (VARs) đánh giá, thời gian qua, tại Việt Nam, kinh doanh bất động sản thu hút sự quan tâm của giới nhà đầu tư. Theo thống kê của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, 5-10 năm trở lại đây số lượng các doanh nghiệp tham gia vào đầu tư kinh doanh lĩnh vực không ngừng gia tăng.

Từ đầu năm 2017 đến nay, thị trường chứng kiến hàng loạt các thương vụ M&A các dự án tại Tp.HCM và Hà Nội với sự tham gia của nhiều nhà đầu tư trong nước và quốc tế như Keppel Land, Vime FullLand, Tân Hoàng Minh…

“Hiện không ít chủ đầu tư Việt Nam muốn tiếp cận các nhà đầu tư quốc tế. Trong khi đó, nhiều dự án nước ngoài bắt đầu tiếp cận giới người Việt giàu có”, đại diện VARs bày tỏ.

Điều này buộc các doanh nghiệp kinh doanh địa ốc, sàn giao dịch và chủ đầu tư dự án ở Việt Nam cần chuẩn bị thông tin, kiến thức để kết nối với thị trường toàn cầu.

Tuy nhiên, hoạt động kinh doanh cũng như môi giới bất động sản tại Việt Nam chưa có sự chuẩn bị để tiếp cận khách hàng, đối tác nước ngoài hiệu quả. Lãnh đạo batdongsan.com.vn cho rằng, điều quan trọng là những chuyên viên môi giới cần được đào tạo kiến thức chuyên sâu và cơ bản về các mô hình bán bất động sản cũng như cách thức giao dịch… với khách nước ngoài.

Ông Phạm Thanh Hưng, Phó chủ tịch Hội đồng quản trị Cen Group chia sẻ, sự không đồng đều về trình độ, chuyên môn, kỹ năng của các nhà môi giới ở Việt Nam vẫn còn khoảng cách khá lớn so với chuẩn mực chung của thế giới. 3 nguyên nhân cơ bản gồm:

Thứ nhất, hệ thống đào tạo về nghề còn chưa được thống nhất và nhất quán, chưa có một sự chuẩn mực về hệ thống đào tạo chung.

Thứ hai, Việt Nam chưa có hệ thống cấp chứng chỉ nhiều cấp độ khác nhau. Ví dụ như Hiệp hội Bất động sản Mỹ hoặc Hiệp hội môi giới của Mỹ, họ có tới hàng trăm khóa đào tạo khác nhau với nhiều cấp độ. Có cấp độ rất cao, tương đương với Tiến sỹ về môi giới địa ốc.

Thứ ba, chính bản thân những người làm nghề môi giới vẫn coi đây là một nghề tạm thời, trong khi chưa tìm được nghề nào đó ổn định hơn. Xét về thái độ, họ chưa thực sự tự coi trọng nghề mà mình đang làm.

(Theo Vnexpress)

BĐS nghỉ dưỡng tiềm năng và cơ hội – Góc nhìn từ người trong cuộc

Chiều ngày 08/06/2017 tại Tập đoàn Cengroup 137 Nguyễn Ngọc Vũ, Hà Nội đã diễn ra sự kiện Hội thảo tuyển dụng “BĐS nghỉ dưỡng tiềm năng & cơ hội – Góc nhìn từ người trong cuộc” thu hút đông đảo nhân viên kinh doanh của các siêu thị tới tham dự.

Sự kiện là cơ hội để ACE tìm hiểu về phân khúc BĐS nghỉ dưỡng tiềm năng và cơ hội việc làm hấp dẫn với các vị trí: chuyên viên tư vấn tài chính & BĐS nghỉ dưỡng, Trưởng phòng kinh doanh, Giám đốc kinh doanh BĐS nghỉ dưỡng.

Nhiều ACE rất hứng thú với phần chia sẻ về cơ hội phát triển nghề nghiệp, gia tăng thu nhập và các kỳ nghỉ cao cấp tại khu nghỉ dưỡng 5 sao.

Đặc biệt, sau phần giới thiệu về tiềm năng của thị trường BĐS nghỉ dưỡng, ACE rất chăm chú với phần chia sẻ tâm huyết của những chuyên gia và những người đã và đang phát triển rất thành công phân khúc này.

Đặc biệt, sau phần giới thiệu về tiềm năng của thị trường BĐS nghỉ dưỡng, ACE rất chăm chú với phần chia sẻ tâm huyết của những chuyên gia và những người đã và đang phát triển rất thành công phân khúc này.

Và ở phần cuối của chương trình, mọi thắc mắc của ACE liên quan đến việc bán các sản phẩm BĐS nghỉ dưỡng cũng được các chuyên gia giải đáp rất cặn kẽ.

Thí sinh Miss Bikini Cengroup 2017 chính thức ra mắt

Lễ ra mắt thí sinh cuộc thi Miss Bikini Cengroup 2017 đã chính thức được diễn ra tại tầng 2, tòa nhà 137 Nguyễn Ngọc Vũ, Hà Nội. 24 thí sinh xuất sắc nhất mùa giải đã chính thức lộ diện.

Thí sinh Miss Bikini Cengroup 2017 chính thức ra mắt
Thí sinh Miss Bikini Cengroup 2017 chính thức ra mắt

Tham dự sự kiện có ông Phạm Thanh Hưng – Phó Chủ tịch HĐQT Cen group, ông Vương Văn Tường – Phó Tổng Giám đốc CENINVEST, ông Chu Hữu Chiến – Trưởng Ban Kiểm Soát Tập đoàn, ông Phạm Văn Tuấn – Tổng Giám đốc CENGOLF, ông Lê Xuân Nga – Phó Tổng Giám đốc CENLAND, Trưởng ban tổ chức cuộc thi, bà Trịnh Thúy Quỳnh – Phó ban tổ chức cuộc thi. Đồng thời, buổi ra mắt cũng thu hút đông đảo sự quan tâm của ACE nhà CEN.

Lễ ra mắt thí sinh Miss Bikini Cengroup là sự kiện không thể thiếu, mở màn cho mỗi dịp thi Miss Bikini của nhà CEN. Tại Lễ ra mắt năm nay, ACE nhà CEN đã thực sự “mãn nhãn” trước 24 thí sinh, là gương mặt đại diện xinh đẹp nhất cho các công ty, đơn vị thành viên thuộc nhà CEN. Họ đều là những cô gái trẻ trung, năng động và nhiệt huyết.

Thí sinh Miss Bikini Cengroup 2017 chính thức ra mắt
Thí sinh Miss Bikini Cengroup 2017 chính thức ra mắt

 

Tại sự kiện, các cựu Miss bikini CENGROUP qua các mùa cũng đã dành khoảng thời gian để giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm với các thí sinh tham dự cuộc thi năm nay. Thông qua buổi gặp mặt, BTC cũng chính thức thông báo cụ thể tới các thí sinh quy chế cuộc thi, nhằm nâng cao sự minh bạch, công bằng cho cuộc thi.

Đại diện Ban tổ chức, ông Lê Xuân Nga – Phó tổng giám đốc CENLAND cho biết: Miss Bikini Cengroup 2017 đã được đầu tư rất lớn về cả quy mô hình thức và nội dung, chắc chắn sẽ mang đến nhiều bất ngờ thú vị cho khán giả.

Thí sinh Miss Bikini Cengroup 2017 chính thức ra mắt

Lễ ra mắt thí sinh cuộc thi Miss Bikini Cengroup 2017 đã chính thức được diễn ra tại tầng 2, tòa nhà 137 Nguyễn Ngọc Vũ, Hà Nội. 24 thí sinh xuất sắc nhất mùa giải đã chính thức lộ diện.

Tham dự sự kiện có ông Phạm Thanh Hưng – Phó Chủ tịch HĐQT Cen group, ông Vương Văn Tường – Phó Tổng Giám đốc CENINVEST, ông Chu Hữu Chiến – Trưởng Ban Kiểm Soát Tập đoàn, ông Phạm Văn Tuấn – Tổng Giám đốc CENGOLF, ông Lê Xuân Nga – Phó Tổng Giám đốc CENLAND, Trưởng ban tổ chức cuộc thi, bà Trịnh Thúy Quỳnh – Phó ban tổ chức cuộc thi. Đồng thời, buổi ra mắt cũng thu hút đông đảo sự quan tâm của ACE nhà CEN.

Lễ ra mắt thí sinh Miss Bikini Cengroup là sự kiện không thể thiếu, mở màn cho mỗi dịp thi Miss Bikini của nhà CEN. Tại Lễ ra mắt năm nay, ACE nhà CEN đã thực sự “mãn nhãn” trước 24 thí sinh, là gương mặt đại diện xinh đẹp nhất cho các công ty, đơn vị thành viên thuộc nhà CEN. Họ đều là những cô gái trẻ trung, năng động và nhiệt huyết.

Thí sinh Miss Bikini Cengroup 2017 chính thức ra mắt
Thí sinh Miss Bikini Cengroup 2017 chính thức ra mắt

Tại sự kiện, các cựu Miss bikini CENGROUP qua các mùa cũng đã dành khoảng thời gian để giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm với các thí sinh tham dự cuộc thi năm nay. Thông qua buổi gặp mặt, BTC cũng chính thức thông báo cụ thể tới các thí sinh quy chế cuộc thi, nhằm nâng cao sự minh bạch, công bằng cho cuộc thi.

Đại diện Ban tổ chức, ông Lê Xuân Nga – Phó tổng giám đốc CENLAND cho biết: Miss Bikini Cengroup 2017 đã được đầu tư rất lớn về cả quy mô hình thức và nội dung, chắc chắn sẽ mang đến nhiều bất ngờ thú vị cho khán giả.

Gặp gỡ anh Trần Minh Long – Top 10 Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc

Tối ngày 19/5/2017, anh Trần Minh Long – Giám đốc Điều hành CENGROUP Miền Nam vinh dự nhận danh hiệu Top 10 Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc 2017. Lễ trao giải “Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc 2017” do Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam tổ chức được diễn ra tại Trung tâm Nghệ thuật Âu Cơ – số 8 Huỳnh Thúc Kháng, Hà Nội. Kết thúc Lễ trao giải, Phóng viên Ra Khơi đã có cuộc phỏng vấn với anh Longtm về giải thưởng này!

Gặp gỡ anh Trần Minh Long – Top 10 Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc
Gặp gỡ anh Trần Minh Long – Top 10 Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc

PV: Chào anh! Trước hết chúc mừng anh đã nhận được danh hiệu cao quý Top 10 Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc 2017. Anh có thể cho biết lý do nào anh tham gia giải thưởng “Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc năm 2017”?

Anh Longtm: Chào Ra Khơi! Cảm ơn Ban Biên Tập Ra Khơi số này đã dành nhiều ưu ái cho tôi.

Một trong những lý do đầu tiên để tôi tham gia giải thưởng “Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc năm 2017” là bởi mức độ uy tín của giải thưởng. Được tổ chức bởi Hội Doanh Nghiệp Trẻ Việt Nam nên giải thưởng nhận được sự quan tâm lớn từ cộng đồng doanh nghiệp cả nước, các Bộ, Ngành và Chính phủ. Về mặt cá nhân thì giải thưởng có ý nghĩa và tính khích lệ lớn đối với một doanh nhân trẻ mới khởi nghiệp như tôi. Đây cũng là dịp để tôi có thể gặp gỡ, giao lưu học hỏi  với những doanh nhân đi trước và những doanh nhân trẻ khác trong cộng động doanh nhân Việt Nam. Hơn hết, đây là cơ hội để  CENGROUP Miền Nam có thể quảng bá hình ảnh, nâng tầm thương hiệu.

PV: Cảm nghĩ của anh khi được Top 10 năm nay?

Anh Longtm: Vui và bất ngờ bởi tôi không nghĩ mình lại lọt vào Top 10 vì số lượng doanh nghiệp năm nay tham dự rất đông và được thẩm tra xét duyệt rất chặt chẽ. Và bản thân tôi cũng biết rằng cá nhân mình cũng như doanh nghiệp còn khá trẻ, tôi còn rất nhiều chặng đường phía trước cần chinh phục. Danh hiệu Top 10 đã phần nào ghi nhận những nỗ lực của bản thân và doanh nghiệp, bởi vậy càng thúc đẩy tôi hoàn thiện mình hơn nữa để đưa CEN Miền Nam tiến xa hơn, góp sức trong công cuộc xây dựng và phát triển kinh tế đất nước.

Tôi luôn tâm niệm “thành tựu vĩ đại không bao giờ được mang lại bởi một cá nhân duy nhất mà nó là nỗ lực của cả tập thể”, vì vậy đây cũng là giải thưởng dành cho cả tập thể CEN Miền Nam.

PV: Để đạt được giải thưởng này, anh cũng đã khẳng định được thành công nhất định. Vậy anh có thể cho biết bí quyết thành công của mình là gì?

Anh Longtm: Vì đang ở góc độ là doanh nhân trẻ nên tôi xin được chia sẻ ở khía cạnh người trẻ. Người trẻ thường thiếu kinh nghiệm, mà để có nhiều kinh nghiệm thì phải có nhiều trải nghiệm thực tế, một trong những cách đó là phải hành động nhiều hơn. Nhưng để thành công thì như vậy vẫn chưa đủ mà phải hành động một cách quyết liệt, kiên trì tới cùng với một niềm đam mê cực lớn và phải đối mặt trách nhiệm với những quyết định mình đưa ra. Mà đa phần đây là lỗi người trẻ thường mắc phải, nửa đường thì gãy cánh và chuyển mục tiêu liên tục.

Còn về cá nhân thì tôi thấy mình là con người của hành động, nói là làm, nói là làm ngay, sai làm lại, không sao cả! Trải nghiệm từ thất bại hay sai lầm cũng là một bài học. Đây cũng chính là phương châm làm việc mà tôi đã lồng vào khung tranh thành “khẩu hiệu” treo ở tất cả các văn phòng kể từ đầu năm 2017. Và là “Năm hành động” của CEN Miền Nam, hành động vì mục tiêu trở thành đơn vị kinh doanh chiến lược của Tập đoàn.

PV: Quan điểm của anh về lựa chọn nhân tài như thế nào ?

Anh Longtm: Tôi có xu hướng thích tuyển dụng những người đầy nhiệt huyết, hoài bão hơn những người dày dặn kinh nghiệm nhưng ưa ổn định & ngại thay đổi. Vì tôi tin vào sự cống hiến, không ngừng đổi mới sẽ tạo nên những giá trị khác biệt hơn những thành tích trên giấy tờ cũng như quá khứ.

PV: Là một Lãnh đạo trẻ trong một Tập đoàn lớn, anh gặp phải khó khăn gì trong công tác quản trị nhân sự, nhất là với nhân sự lớn tuổi?

Anh Longtm: Khó khăn lớn nhất là khi mới bắt đầu xây dựng doanh nghiệp, lúc đó tôi còn rất trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm, làm việc chủ yếu theo bản năng và gần như động vào cái gì cũng mới mẻ, cũng phải tự mày mò. Bên cạnh đó, tôi cũng gặp trở ngại trong việc gắn kết, tập hợp tất cả nhân viên; làm thế nào để mọi người hiểu văn hoá và định hướng của doanh nghiệp, đồng lòng và cùng xây dựng cho sự phát triển chung.

Trải qua 7 năm sóng gió, đến nay bộ máy nhân sự đã tương đối ổn định. Tuy nhiên thách thức lớn hơn với tôi khi bộ máy ấy ngày càng đông nhưng vẫn phải giữ được văn hóa và bản sắc ban đầu, hoạt động trơn tru hơn, cũng như anh em được đãi ngộ tốt hơn.

Mặt khác, theo thống kê, độ tuổi trung bình của CEN Miền Nam là 27,6 tuổi, đa phần là người trẻ thuộc thế hệ 9X. Nên tôi không gặp nhiều khó khăn trong vấn đề quản lý nhân sự lớn tuổi. Trái lại thách thức của tôi là quản lý những con người trẻ tuổi với cái tôi lớn và cái đầu nóng J. Đối với thế hệ này thì các bạn đã ý thức rõ ràng hơn mình là ai và cởi mở hơn về mình cần gì, mong muốn khẳng định bản thân hơn nhưng đôi lúc cũng thiếu kiên nhẫn hơn.  Ở mỗi thế hệ đều có ưu nhược điểm nhất định và người làm công tác quản lý nhân sự cần hiểu rõ vấn đề này để có thể phát huy, đan xen phối hợp giữa các thế hệ để tạo ra một hệ thống vững chắc. Dù là nhân sự lớn tuổi hay trẻ tuổi thì họ đều mong muốn một môi trường làm việc thoải mái, được thẳng thắn chia sẻ quan điểm, được tôn trọng và được tin tưởng trao quyền.

PV: Cơ hội và thách thức cho những cán bộ quản lý trẻ ở CENGROUP?

Anh Longtm: Hiện nay, việc bổ nhiệm những nhân viên trẻ nắm giữ vị trí lãnh đạo, quản lý được xem là suy nghĩ cấp tiến trong bối cảnh các công ty đang chuyển từ hệ thống xem xét thăng tiến dựa trên tuổi tác và thâm niên sang dựa trên thành tích & cống hiến của nhân sự trong quá trình công tác. Việc này các bạn có thể hoàn toàn nhìn thấy ở CEN, khi mà độ tuổi của các lãnh đạo, quản lý còn rất trẻ. Vì thế tôi nghĩ cơ hội trước tiên là do bạn tự tạo ra.

Bên cạnh đó môi trường làm việc tại CEN rất năng động, dân chủ, thoả sức sáng tạo… cũng là cơ hội. Nhưng đây cũng chính là thách thức đòi hỏi các nhà quản lý trẻ phải luôn tiếp thu, cải tiến, tự đổi mới để tiến bộ và hoàn thiện bản thân mình hàng ngày thì mới theo kịp tốc độ phát triển của CEN và sự thay đổi chóng mặt của xã hội.

PV: Sau khi nhận giải thưởng này, anh có cảm thấy áp lực để phấn đấu hơn nữa trong thời gian tới?

Anh Longtm: Với tôi áp lực lớn nhất không phải là danh hiệu này mà là làm sao vượt qua chính mình ngày hôm nay. Giải thưởng này là một dấu ấn đẹp trong sự nghiệp của tôi. Nhưng nó sẽ không đại diện cho tương lai. Vì thế, chắc chắn rằng tôi phải hoàn thiện mình hơn nữa.

PV: Cảm ơn anh với những chia sẻ rồi! Chúc anh sẽ gặt hái thêm nhiều thành công hơn nữa!

Nguồn: http://www.cengroup.vn/

Cengroup và Generali thiết lập quan hệ hợp tác phân phối bảo hiểm

Công ty Cổ phần Tập đoàn Thế Kỷ (Cengroup) và Công ty TNHH BHNT Generali Việt Nam (Generali Việt Nam) đã thiết lập quan hệ hợp tác phân phối sản phẩm bảo hiểm vào sáng ngày 23 tháng 05 năm 2017, tại khách sạn Fortuna Hà Nội,

Cengroup và Generali thiết lập quan hệ hợp tác phân phối bảo hiểm
Cengroup và Generali thiết lập quan hệ hợp tác phân phối bảo hiểm

Đây là quan hệ hợp tác đầu tiên của Generali Việt Nam với một doanh nghiệp trong lĩnh vực bất động sản. Và cũng là quan hệ hợp tác đầu tiên giữa lĩnh vực bảo hiểm và lĩnh vực BĐS tại Việt Nam.

 

Với sự hợp tác này, Cen group sẽ tận dụng được kinh nghiệm và thế mạnh của Tập đoàn, phối hợp cùng Generali Việt Nam để mang đến các giải pháp bảo hiểm ưu việt tới khách hàng trong hệ thống của Cengroup

Từ đây, tất cả khách hàng giao dịch tại Cen group sẽ được gia tăng quyền lợi khi được tư vấn, chăm sóc và sở hữu gói bảo hiểm nhân thọ tại đơn vị uy tín hàng đầu thế giới – Generali.

Nguồn: http://webbatdongsan.vn

Cengroup công ty kinh doanh bất động sản hàng đầu

Cen group đã bước qua 14 năm kinh doanh trong lĩnh vưc bất động sản. Là cái tên quen thuộc của khá nhiều người mua nhà trên cả nước, cũng là thương hiệu mà nhân viên bất động sản nào cũng biết tới.

Với định hướng phát triển trở thành đơn vị kinh doanh bất động sản hàng đầu Việt Nam, CENGROUP chuyên cung cấp các dịch vụ bất động sản ở các lĩnh vực: Phân phối và tiếp thị BĐS chuyên nghiệp, đầu tư, hợp tác đầu tư và phát triển BĐS, tư vấn thị trường, truyền thông và marketing trọn gói dự án BĐS, tổng thầu vật liệu hoàn thiện, cung cấp dịch vụ thẩm định giá tài sản (Ceninvest), cung cấp dịch vụ lữ hành và golf hàng đầu tại Việt Nam.

Ngày nay, Cengroup ngày càng phát triển với hàng loạt các thành tích “bất bại” trên thị trường bất động sản như:  đạt số lượng giao dịch thành công khá cao 9.796 giao dịch trong năm 2016, CENLAND được tuyên dương thực hiện tốt nghĩa vụ Thuế năm 2016… Cùng với hàng loạt các sự kiện đời sống cho nhân viên: ra mắt giải golf từ thiện, Swing For The Children’s Tet 2017, hội chợ Tết 2017 ấm áp tình thân của nhà CEN, CENGROUP tranh CUP mùa hè, Miss Bikini CENGROUP… Hàng loạt các chương trình ấn tượng và đặc sắc mang lại cuộc sống tinh thần phóng phú cho nhân viên nhà Cen.

Nhận phân phối rất nhiều dự án lớn trên cả nước Cengroup hiện nay có có cơ sở ở hầu hết các tỉnh thành lớn như: Hà Nội, Quảng Ninh, Đà năng, Hồ Chi Minh với mong muốn mang lại những sản phẩm bất động sản uy tín chất lượng tới người mua nhà cengroup có đội ngũ nhân viên, chuyên viên kinh doanh, nghiên cứu thị trường một cách chuyên nghiệp, cơ sở vật chất hoàn hảo, … phục vụ tối đa nhu cầu khách hàng tới tìm hiểu, mua bán BĐS.

Đối tác trong nước: Tập đoàn Hà Đô, Geleximco, Vimedimex, Tân Hoàng Minh, FLC, Khang Điền, M.I.K Corporation, Phú Long, Bách Đạt, Sun Group, Vingroup, Sovico, TNR Holdings Việt Nam, Hòa Bình Group, Eurowindow Holding, HTL Việt Nam, IDB Việt Nam, HDI Sunrise, Times Garden Việt Nam…

Đối tác nước ngoài: Tập đoàn CapitaLand, Gamuda Land, Indochina Land, Hyundai, Perdana ParkCity…

Để kịp thời phục vụ các chủ đầu tư lớn trong nước và quốc tế, STDA (Cengroup) không ngừng phát triển, mở rộng quy mô, trở thành Hệ thống phân phối bất động sản chuyên nghiệp, lớn mạnh bậc nhất quốc gia, với các văn phòng, chi nhánh trên toàn quốc với tên gọi chính thức: HỆ THỐNG SIÊU THỊ DỰ ÁN BẤT ĐỘNG SẢN STDA.

 

 

Nguồn:http://webbatdongsan.vn